Parlare di carriera oggi significa parlare di un’azienda in grado di evolvere e quindi costruire possibilità per i propri collaboratori, permettendo al team di effettuare deleghe piene e consistenti, alimentare e dar credito a responsabilità piene.
Significa anche parlare di collaboratori che puntano all’acquisizione di una maggiore consapevolezza dei propri mezzi e delle proprie possibilità, che lavorano per costruire la propria credibilità all’interno dei contesti di team e sul cliente, che si adattano ai cambiamenti, cogliendoli con curiosità e apertura e imparando sempre e in tante forme.
La parola d’ordine diventa agilità organizzativa: puntare su determinate soft skill in modo da trasformarle in hard skill, dando credito al fatto che, in un contesto così in movimento, ciò che conta è essere in grado di affrontare il cambiamento.
